Banco Santander ajusta su plana ejecutiva y salen históricos gerentes

El cierre de año trajo consigo varios movimientos de ejecutivos en Banco Santander Chile.

Uno de los cambios más relevantes fue la salida del gerente de recursos humanos, Jorge Peña, quien ingresó al banco en 1998.

También, durante diciembre se retiró de la compañía el gerente de marketing, Paulo Molina, quien ocupaba esa posición desde 2002. Antes, había sido subgerente de la misma área varios años, sumando más de tres décadas en el banco español.

A lo anterior, se sumó la salida de Sergio Ávila, quien ocupaba la vicepresidencia ejecutiva de administración de Banco Santander. A finales de octubre dejó la compañía tras 28 años.

Recientemente, su nombre fue sondeado para asumir la gerencia general de Transbank.

Consultados por DF, Banco Santander respondió que “estos movimientos han sido procesos y ciclos naturales, anunciados y decididos por los propios ejecutivos y no corresponden a grandes reestructuraciones”.

Movilidad interna

Durante la semana pasada, el gerente general de Banco Santander Chile, Román Blanco, través de su cuenta de Linkedin, sostuvo que la compañía cree “en las oportunidades que brinda la movilidad interna”.

El ejecutivo destacó que a noviembre, un total de 1.572 personas tuvieron desarrollo profesional dentro del banco, lo que representó un 17,61% de movilidad interna. “Hemos nombrado 200 nuevas jefaturas, destacando que el 55,5% han sido mujeres, reafirmando nuestro compromiso con la diversidad y la igualdad de oportunidades”, añadió.

Blanco también destacó algunos movimientos recientes, como el nombramiento de Patricia Pérez como gerenta de finanzas, en reemplazo de Emiliano Muratore, quien asumirá en marzo como CFO de Itaú Chile.

También, mencionó a Marcelo Magri, quien asumirá como responsable de la Corredora de Seguros en la vicepresidencia de wealth management & insurance, y a Alex Ponce, quien liderará el área de costos y proveedores del banco.